お知らせ
- 2026-05-01
- 読者アンケートにご協力いただいた皆様へメールをお送りしました
- 『社労士Ⅴ』読者アンケートにご協力いただいた皆様に、
・講義動画の視聴URL
についてのメールをお送りしました。
※ご回答いただまでたにもかかわらずメールが届かない場合は、お問い合わせメールにご連絡ください。
お問い合わせ時のメールアドレスに、再度お送りいたします。
- 2026-04-30
- ６月号「白書・統計」「年金改正前に狙われる現行規定」「論点Pick up講座〈社会保険一般常識〉」「改正ポイント」の動画をアップしました。
- ５月１日発売の６月号掲載のIDとパスワードでご覧ください。
- 2026-03-31
- ５月号「重要項目横断整理」「数字・申請規定の意味付け記憶法」「論点Pick up講座〈労働一般常識〉」「改正ポイント」の動画をアップしました。
- ４月１日発売の５月号掲載のIDとパスワードでご覧ください。
月刊誌「社労士V」掲載記事を動画（特別企画ゼミ、科目別ゼミ、法改正ゼミ）で学習できます。
最新号
特別企画ゼミ
- ６月号「年金改正前に狙われる現行規定」（サンプル動画）
- 講師：早川秀市（LEC 東京リーガルマインド） 収録時間：約３分
科目別ゼミ
- 6月号「白書・統計」／「論点Pickup講座〈社会保険一般常識〉」（サンプル動画）
- 講師：村中一英（セルズアカデミー）／古川飛祐（労務経理ゼミナール） 収録時間：約３分
法改正ゼミ
- ６月号「改正ポイントと演習問題」（サンプル動画）
- 講師：奥田章博 収録時間：約３分
一般常識対策に役立つ最近の動き
- 2026-05-08
- 毎月勤労統計調査３月分の結果（速報値）が公表（5/8）
- 厚生労働省は８日、３月の毎月勤労統計調査（速報値。規模５人以上）の結果を公表した。実質賃金が前年同月比1.0％と、３カ月連続でプラスとなった。一人当たり現金給与総額は31万7,254円（前年同月比2.7％増）。所定内給与は27万1,313円（同3.2％増）と、伸び率が３カ月連続３％以上となるのは33年５カ月ぶり。
- 2026-05-08
- 卵子凍結の費用補助 対象は18～35歳の未婚女性（5/8）
- こども家庭庁は７日、卵子凍結に関する様々な課題等を検証するために2026年度中にモデル事業を開始する卵子凍結費用の助成について、原則18～35歳の未婚女性を対象とし、自治体指定の医療機関で卵子凍結を行うこと、講習会の受講、追跡調査に参加すること等を要件とすることを明らかにした。１回当たり最大20万円を支援し、経済的な負担の軽減を行う。近く事業に参画する自治体の募集を始める。
- 2026-05-08
- 雇用する障害者に業務指示・仕事与えず放置 労働局が調査（5/8）
- 九州や沖縄、広島、東京など約50拠点で障害者雇用ビジネスを展開する業者の仲介を受け企業に直接雇用された在宅勤務の障害者の通報により、業者と簡単なやり取りを行うだけで雇用企業から直接の業務指示もなく、実質的な仕事も与えられず、事実上放置されているケースが多数あることが発覚した。労働局が雇用企業の調査を行っており、就労管理を適切に行うよう指導するとみられる。厚生労働省は、障害者雇用ビジネスについては多数の問題提起を受けていて、課題解決に向けた検討を深めるとしている。
- 2026-04-29
- 財政難の健康保険組合 ３割が「解散水準」（4/29）
- 健康保険組合連合会は28日、2026年度の健康保険組合の平均保険料は9.32％との見通しを示した。前年度より0.02ポイントの微減で、要因として子ども・子育て支援金による負担を軽くするため保険料率を下げた組合もあるとみる。財政状況の厳しい組合が多く、約７割の健康保険組合が収支赤字、約３割が解散水準とされる保険料率9.9％を上回る。後期高齢者医療制度や国保への拠出金は2.2％増で、過去最高の３兆9,796億円だった。
- 2026-04-29
- 同一労働同一賃金指針を改正（4/29）
- 28日、厚生労働省は改正同一労働同一賃金指針を告示した。10月から適用される。最高裁判決などを踏まえ、家族手当、転居を伴う配置の変更の有無に応じて支給される住宅手当、無事故手当について新たに明記したほか、いわゆる正社員人材確保論のみを理由とする非正規労働者と正社員の待遇差が不合理に当たるおそれがあることや、待遇差を改善する手段として正社員の待遇を引き下げるのは望ましくないことなどを明記した。
- 2026-04-28
- 2025年の有効求人倍率は平均1.2倍 ３年連続低下（4/28）
- 厚生労働省が28日に発表した３月の有効求人倍率は1.18倍と、２カ月ぶりに低下した。2025年度平均では1.20倍で、３年連続の低下となった。同省によれば、人手不足は続いているものの、物価や人件費の高騰で求人を出すのを控える傾向が見られるという。また、同日に総務省が発表した３月の完全失業率は2.7%、25年度平均では2.6％だった。
- 2026-04-24
- 一律の残業指導 緩和へ議論の余地あり（4/24）
- 上野厚生労働大臣は23日、中央労働基準監督署を視察し、職員と意見交換をした後、時間外労働を一律月45時間以内に抑えるよう行っている指導の緩和について「議論の余地がある」と話した。22日の第４回日本成長戦略会議では、高市首相から労働時間制度の見直しについて、「現行の労働時間規制の運用についても、労働時間や労働者の健康確保措置に関する労使の合意に則った指導を行うよう、見直してください」との発言があり、15日には自民党の日本成長戦略本部から首相に対して指導の緩和を求める提言があった。
- 2026-04-23
- 裁量労働制の見直し 検討を加速（4/23）
- 22日に開催された日本成長戦略会議において、高市首相は、裁量労働制の見直しについて、上野厚生労働大臣に検討の加速を指示した。政府がまとめた国内投資の課題解決策では、労働時間法制等に係る政策対応の在り方について、多角的に検討し、今夏に進捗を整理すること、36協定の締結や柔軟な労働時間制の活用について「働き方改革支援センター」等による相談支援を夏までに充実させることが盛り込まれた。裁量労働制の見直しについては、17日の労働政策審議会において、実態調査を行う旨が表明され、調査結果を参考に見直しの議論を進めるとしている。
- 2026-04-21
- 障害者雇用に関する法改正の議論が開始（4/21）
- 20日、労働政策審議会障害者雇用分科会で、障害者雇用促進制度の在り方に関する議論が始まった。障害者雇用の「質」の向上に向けた在り方が焦点で、主な議題は、精神・発達障害者の雇用率算定の在り方、いわゆる「障害者雇用ビジネス」への対応（利用状況の報告、ガイドラインの創設など）、手帳を所持しない難病患者の位置づけ、就労継続支援Ａ型事業所の位置づけ、100人以下企業への納付金の納付義務適用拡大、障害者雇用の取組みが優良な企業の認定制度等。早ければ2027年国会への改正案提出を目指す。
- 2026-04-16
- スポットワーク利用者９人が「タイミー」提訴へ（4/16）
- スポットワーク仲介会社「タイミー」に対し、利用者９人が、2021年10月以降、計135件の雇用者側の都合による就業予定日直前のキャンセルについて、未払い賃金など計約312万円の支払いを求め、東京地裁に近く提訴する。厚生労働省は昨年７月に「特段の合意がない限りマッチング時点で労働契約が成立する」との見解を公表し、仲介各社も見解に則した規約を導入した。同社規約では「雇用者の委託を受けて賃金を立替払いする」と定めており、こうした経緯を踏まえ、利用者側は同社を被告として未払い賃金の支払いと慰謝料を請求する。
